Welke doelen staan in het schoolplan?
Om de kwaliteit van ons onderwijs te monitoren maken we gebruik van een aantal instrumenten, hieronder kunt u lezen hoe wij dat doen.
- WMK-PO (Werken Met Kwaliteit) een instrument wat ontwikkeld is door dhr. Bos en gemeengoed is binnen het onderwijswerkveld. De kwaliteitskaarten zijn gebaseerd op het toetsingskader van de onderwijsinspectie. De gesprekkencyclus personeel en het functioneringsgesprek met de directeur-bestuurder. Leidinggevenden voeren in de gesprekkencyclus doelstellingengesprekken (POP-gesprekken) en functioneringsgesprekken- en beoordelingsgesprekken met medewerkers.
- Het functioneren van de directeur-bestuurder wordt besproken met twee leden uit de raad van beheer. Doel van de gesprekken is het verhogen van de kwaliteit van onderwijs en het welbevinden van de medewerkers.
- Omdat we ons bewust zijn van de invloed van de leerkracht op de kwaliteit van het onderwijs plannen wij systematisch klassenbezoeken, functioneringsgesprekken en andere vormen van reflectie op de competenties van leerkrachten. De directeur-bestuurder houdt minstens eenmaal per jaar klassenbezoeken. De bezoeken staan in het teken van een vooraf gesteld doel op het gebied van het pedagogische klimaat of didactisch handelen. Daarnaast legt de intern begeleider met regelmaat klassenbezoeken af ter voorbereiding op de groepsbesprekingen.
- Bezoek inspectie. Eens in de vier jaar bezoekt de onderwijsinspectie onze school met een regulier toezicht. Van een dergelijk bezoek wordt een rapport gemaakt dat informatie geeft over de kwaliteit van het onderwijs. Het meest recente rapport is te vinden op https://toezichtresultaten.onderwijsinspectie.nl/detail?id=905162&pseudocode=04LX%257CC1
- CITO-leerlingvolgsysteem. Het CITO-leerlingvolgsysteem geeft op basis van methode-onafhankelijke toetsen informatie over de vorderingen van de leerlingen.
- Methode gebonden toetsen. Onze methoden hebben eigen toetsen, die informatie geven over de vorderingen van de leerlingen.
- Tevredenheidspeiling (ouders, leerlingen en medewerkers). De resultaten worden besproken met MR en het team. De actiepunten worden opgenomen in het jaarplan. De tevredenheidspeiling wordt uitgevoerd m.b.v. het instrument WMK-PO.