Wat is de missie en visie van deze school?
VISIE/MISSIE Tyltylcentrum DE WITTE VOGEL
Missie
Wij richten ons binnen De Witte Vogel op de ontwikkeling van kinderen (KDC) en leerlingen (SO/VSO) met een (ernstige) meervoudige beperking, vanuit de kerngebieden vorming (KDC), onderwijs en revalidatiebehandeling. Ons aanbod is erop gericht dat elk kind een aanbod op maat krijgt, zich kan blijven ontwikkelen, in een veilige omgeving en zijn mogelijkheden kan inzetten in zijn dagelijks leven. Wij zorgen ervoor dat kinderen en leerlingen bij het verlaten van het centrum op een passende plek terechtkomen, waarbij hun talenten en mogelijkheden optimaal benut worden.
Visie
Wij gaan uit van de mogelijkheden en uniciteit van kinderen, waarbij wij inzetten op ‘Eén Kind, Eén Plan’ (EKEP). EKEP kan omschreven worden als afgestemde samenwerking in doelen, middelen en aanpak; interdisciplinair vanuit vorming, onderwijs en revalidatiebehandeling. Door een goed afgestemde samenwerking en het inzetten van specifieke expertise wordt gestreefd naar een optimale ontwikkeling van de kinderen/leerlingen. Bij het onderwijs, de zorg en de vorming voor kinderen met ernstig meervoudige beperkingen is rust, regelmaat en structuur essentieel. Er wordt daarom gestreefd naar een beperkt aantal medewerkers rondom een kind en in de groep. Alle rechtstreeks betrokkenen rond het kind vormen het groepsteam. Er wordt interdisciplinair gewerkt met doelen vanuit vorming, onderwijs en revalidatiebehandeling, waarbij de vraag van het kind/de leerling of ouder centraal staat. De aanpak, toe te passen middelen, te bereiken doelen van groepsteamleden en de behaalde resultaten worden interdisciplinair besproken, afgestemd en gecoördineerd. Vanuit die gedachte richten wij ons op het gehele kind systeem met als motto ‘Samen Beter, Beter Samen’.
Uitgangspunt bij de aansturing is gelijkwaardigheid met behoud van eigenheid. Deze aansturing van de af te stemmen samenwerking vindt plaats d.m.v. een keten-managementteam, met een afvaardiging vanuit de drie moederorganisaties: de school De Witte Vogel, Basalt en Middin. Uitgangspunt is dat alles wat medewerkers doen ten goede moet komen aan het kind. Daarnaast moeten de diverse beleidsplannen in lijn liggen met de missie en visie van het centrum én mogen zij niet conflicteren met de missie en visie van de moederorganisaties.
Vanuit het keten-MT vindt de aansturing plaats naar de eigen medewerkers. In essentie gaat het om een goed afgestemde samenwerking in de groepsteams, waarbij de verantwoordelijkheden helder zijn te onderscheiden: Hierbij ligt de verantwoordelijkheid voor het onderwijs bij de school; de verantwoordelijkheid voor de revalidatiebehandeling bij het revalidatiecentrum en de verantwoordelijkheid voor de opvang van 0 tot 5 jaar en buitenschoolse opvang bij Middin. Daar waar doelen elkaar raken, vindt afstemming plaats.
Samenwerking concreet
- Uitwerking van de organisatie van de samenwerking vindt plaats in een samenwerkingsovereenkomst;
- Eén keten-MT, bestaande MT-leden van De Witte Vogel, Basalt en Middin, dat 1 x per 4 weken bijeenkomt;
- Per jaar wisselend wordt dit keten-MT voorgezeten door een afdelingdirecteur van school De Witte Vogel of een MT-lid van Basalt;
- Jaarlijks maakt het keten-MT een jaarplan met gezamenlijke (verbeter)onderwerpen;
- Deze (verbeter)onderwerpen bepalen in belangrijke mate de agenda van dit overleg;
- Elk MT-lid is verantwoordelijk voor de communicatie naar, de aansturing van en acties bij de eigen organisatie;
- Tijdens schooltijd/kdc tijd en binnen de setting van de klas is de groepsleiding van het onderwijs bepalend wat betreft doelen, activiteiten en organisatie;
- Waar het revalidatiebehandeling betreft tijdens of na schooltijd zijn de therapeuten bepalend wat betreft doelen, activiteiten en organisatie;
- De groepsteams komen voor de afstemming van de gezamenlijke doelen tenminste twee keer per schooljaar bijeen. Twee keer per jaar gaan ouders en het groepsteam met elkaar in gesprek over het ontwikkelingsperspectief en de doelen. Eén keer per jaar vindt er een gezamenlijk scholings- c.q. professionaliseringsbijeenkomst plaats voor alle medewerkers van de drie deelnemende partner.